职业规划
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 1、优秀的中层主管将配股
公司一直以来本着按劳分配的原则,对于在岗位上表现好,业务水平高,在员工心目中享有很高声誉的中层主管进行配股。
2、财务、生产、品管、采购、销售线路
公司设立严格的线路管理,为每一名加入到久久和牧的员工都能按部就班有条不紊的加到公司相应岗位中。各条线路又设置了不同的晋升途径和待遇,充分调动了员工的积极性。
3、轮岗
全公司范围内对有潜力的员工和愿意承担更大责任的员工及岗位实行轮岗制度,使轮岗的员工能更多的接触更多的企业资源和使自身的能力得到多大的提高空间。
4、人才库建设
为了使优秀的人才得到更多展示和发挥的空间,在全公司范围内进行人才库的建设。将对认同企业文化、工作经验丰富、具有专业技能素养、业绩表现好、能够和公司长期奋斗的员工加入到人才库中。
5、管理、技术、销售
公司目前按三条线为员工提升和晋级,管理、技术、销售分层级,公司为有管理才能并且愿意为之付出和承担责任的员工提供管理通道;为技术高,对公司忠诚度高,业务水平精尖的设置技术通道;为销售人员设置专门的销售通道。每一名员工都可以在久久和牧找到属于自己的一方天地。
6、企业愿景:成为中国价值猪料的领跑者
2020年目标:销量200万吨,50家分公司,员工5000人,高管100位,股东200位,200位总经理,300位大区经理,100位千万富翁,500位百万富翁。