行情资讯
您当前的位置: 新闻大厅 > 行情资讯 >

场长年薪百万!行情低迷为什么大幅提高待遇?

【 发布时间:2018-04-28 】 【 点击次数:39 】 【 所属分类:行情资讯】

汉世伟的养猪历史其实不长,2013年通过收购美国Agfeed中国资产开始真正踏入养猪行业,当时生产母猪不足2万头,5年不到的时间生产母猪数已达17万头,在全球化的视野下汉世伟正向着未来目标迈进:3000万头年出栏量,实现千亿销售,千亿市值!

行情低迷,这家企业却再次大幅提高员工待遇!

汉世伟

 

2018年2月以来,养猪行业呈现断崖式价格下跌,毛猪销售价格一度下跌至5元/斤,养猪行业进入亏损期,又一个寒冬来临!很多企业纷纷减少投资,降低存栏规模,遣散员工,开始进入“过冬模式”。然而有一家养猪企业,不但没有停止继续扩张的步伐,近日,还宣布继续提高员工待遇,广纳天下良才,她就是近几年被称为行业“黑马”的天邦股份(002124)旗下养猪板块汉世伟食品集团有限公司(以下简称:汉世伟)。

熟悉这家企业的圈内人士应该了解,汉世伟的养猪历史其实不长,2013年通过收购美国Agfeed中国资产开始真正踏入养猪行业,当时生产母猪不足2万头,5年不到的时间生产母猪数已达17万头,在全球化的视野下汉世伟正向着未来目标迈进:3000万头年出栏量,实现千亿销售,千亿市值!

 

规模扩张的同时,汉世伟另一只手紧抓成本,天邦股份在2018年3月份简报中正式向社会公布了汉世伟的完全成本数据,2018年3月完全成本为11.72元/公斤,部分省区达到10.6元/公斤,这不仅体现了汉世伟的实力,更展现了汉世伟“规模与成本并重”发展思路的信心。

2016年,汉世伟正式向行业内公布母
猪场场长待遇标准,顿时引起业界哄动,甚至有些企业高管认为汉世伟是行业的“搅局者”。

 

据汉世伟集团人力资源总监王林生透露,汉世伟目前的关键岗位主要从内部提拔,比例已达到85%以上,但由于发展速度太快,依然不能够满足人才供应需求,为了进一步吸引行业内优秀人才加盟,汉世伟在行情低迷期,再一次逆势提高母猪场场长待遇标准,除了基本待遇提高了以外,还为场长增加了“家属福利”,让场长的爱人或父母也能感受到公司对人才的重视;

 

在考核方式上,汉世伟一改行业内以“扣钱”为主流的考核模式,采用“加法制”,设置进步系数,鼓励大家不断进步;

 

为了鼓励场长们想方设法提高生产成绩,向汉世伟生产总监Michael Trent Nelson提出的PSY35头目标迈进,公司更是设置了高额PSY奖励,同时对断奶仔猪的均重和健康状况做了非常严格的要求;

 

场长作为一个独立经营的阿米巴巴长,还可享受到超额利润奖,而且这个超额利润将不受行情影响,也就是说,场长只要把断奶成本做低就可以拿到更多的超额奖励。

以下为汉世伟母猪场场长基本待遇标准:

 

生产母猪头数 月基本工资 月考核工资 年终绩效奖基数 年薪
12000以上 27500 10000 150000 600000
10001-12000 25300 9200 114000 528000
8001-10000 23100 8400 102000 480000
6001-8000 20900 7600 90000 432000
5001-6000 18700 6800 78000 384000
4001-5000 16500 6000 72000 342000
3001-4000 14300 5200 66000 300000
3000头以下 12100 4400 60000 258000

 

在执行正常生产标准的前提下,按猪场规模(基础母猪数量),对年均PSY达到28头及以上给予特别奖励,具体奖励计算如下:
 

当年PSY(头) 奖励金额(元/头) 年终特别奖
28 1 28*1*基础母猪数
29 1.5 29*1.5*基础母猪数
30及以上 2 30(实际数)*2*基础母猪数

 

通过2018年汉世伟母猪场场长考核方案推算出场长的年收入:年薪百万不是梦!!!

 

价值猪料生产价值猪料打造中国价值猪料第一品牌套餐养猪视频生猪养殖用和牧 山东猪饲料品牌 教槽不拉稀 高档母猪料 猪用预混料信得过 山东著名猪料厂家 猪饲料性价比好 山东价值名牌猪饲料  母猪围产料